Vsebina
Delavci v Ontariu v Kanadi imajo posebne pravice do uveljavljenega delovnega prava. Ministrstvo za delo v državi svetuje zaposlenim, da vedo, ali so zaščiteni z Zakonom o delovnih standardih, znan kot ESA, se seznanijo z njihovimi pravicami in vedo, kaj morajo delodajalci storiti, da bi jih zagotovili. Delodajalcu je strogo prepovedano poniževanje, preganjanje ali odpuščanje delavca, če zaposleni protestira proti kršitvam delavskih pravic.
Bolniški dopust
Delodajalci Ontarija morajo zagotoviti 10 dni osebnega dopusta letno, če ima podjetje več kot 50 zaposlenih. To bo zajemalo bolezni, nesreče ali izredne razmere. Zaposleni lahko uporabijo to licenco za pomoč družinskim članom, kot je npr. Prinašanje otroka zobozdravniku, če o tem obvestijo podjetje. Delodajalec zagotavlja pravico do zahtevanja dokazov v primeru bolezni, kot je zdravniško potrdilo.
Neplačani dopust
Delavci v Ontariu lahko zahtevajo do 8 tednov neplačanega dopusta vsakih 26 tednov, ki delajo na dolgotrajnih dogodkih, ki vplivajo tako na delavca kot na družinskega člana.Druge vrste dopusta vključujejo porodniški dopust ali darovanje organov. Porodniški dopust omogoča do 17 tednov neplačanega dopusta, medtem ko darovanje organov zagotavlja do 13 tednov. Dovoljenje rezervistov se uporablja za vojaško osebje in traja tako dolgo, dokler je oseba povabljena, da služi državi.
Plače in prejemki
ESR zahteva enako plačo za zaposlene, ki opravljajo enako funkcijo. Obstajajo nadstropja plač, ki se lahko razlikujejo glede na vrsto delavca. Plača pripravnika je nižja od splošne minimalne plače, ki je nižja od plače stanovanjskih delavcev. Delavci v alkoholnih, lovskih in ribolovnih območjih imajo tudi različne minimalne plače. Od delodajalcev se pričakuje, da zaposlenim dajo dva tedna dopusta na leto, vendar lahko zaposleni prejmejo plačilo za dopust tudi, če jih delodajalec ne odobri. Zaposleni, ki so delali po običajni shemi štiri tedne pred počitnicami, so upravičeni do plačanega dopusta. Tisti, ki delajo na počitnicah, bi morali prejeti 50% več kot običajni delovni dan.
Odstop
Po mnenju ESA lahko uradniki odstopijo brez predhodnega obvestila, razen za nosečnice, ki zaprosijo za porodniški dopust in se po tem ne bodo vrnile na delo. V tem primeru morajo delodajalce obvestiti, da ne nameravajo več opravljati svojih dolžnosti. Delodajalci morajo obvestiti tudi o odpustu vsakega zaposlenega, ki je delal za podjetje več kot tri mesece. Obvestilo je sorazmerno glede na delovni čas. Če delodajalec obvesti o odpovedi, mora zaposleni predložiti drugo obvestilo pred enim ali dvema tednoma, če se odloči, da bo datum posredoval naprej. Delodajalci lahko od dneva obvestila do uradnega datuma zaključka aktivnosti enkratno poravnajo zneske, ki jih dolgujejo zaposlenim. Nekatera podjetja - odvisno od velikosti, okoliščin odpuščanja in števila zaposlenih - morajo plačati odškodnino za vsakega odpuščenega delavca, ki je v podjetju delal več kot pet let. Delodajalcem ni treba obveščati delavcev pred začasno odpovedjo, ki je opredeljena kot 13 tednov brez zaposlitve v obdobju 20 tednov ali manj kot 35 tednov za 52 zaporednih tednov.