Vsebina
Anketarji intervju uporabijo za preizkušanje, opazovanje in sklepanje o potencialnih zaposlenih. Postopek pogovora je lahko razmeroma kratek - od pet do deset minut - ali pa je lahko daljši. Del procesa vključuje kandidate o njihovih prednostih in slabostih. Bistveno je, da se pošteno, inteligentno in artikulirano odzovete, da boste anketarja prepričali, da ste prava oseba za to delo.
Poštenost
V vsakem trenutku intervjuja za zaposlitev morajo vsi prosilci komentirati svoje prednosti in slabosti. Vloga anketarja je ugotoviti, ali bo kandidat za podjetje dober nakup. Potencialni zaposleni lahko ima dobro tehnično znanje, vendar nima nobenih drugih točk, ki bi ga naredil produktivnega in zadovoljnega zaposlenega. Po drugi strani pa ima ta kandidat lahko osebnostne značilnosti, ki so zanimive za delo, vendar morda nimajo potrebnega ozadja za to delo.
Prednosti
Priprava je ključ do uspeha v vsakem intervjuju. Veščine za dobro komuniciranje in izražanje na jedrnat in jasen način so najpomembnejše, da se pokažejo v intervjuju. Pripravite se na to, tako da razmislite o svojih prednostih in jih zapišete na papir. To vam bo pomagalo organizirati svoje misli. Razdelite svoje prednosti na tri kategorije: tehnične spretnosti, socialne veščine in osebne veščine. Tehnična znanja vključujejo vaše usposabljanje in šolanje. Socialne veščine se pridobivajo iz prejšnjih izkušenj in lahko vključujejo vprašanja, kot so reševanje problemov, obvladovanje konfliktov, timsko delo in druge izkušnje. Osebne veščine se nanašajo na prirojene talente, temperament, delovne navade itd. Anketarji iščejo potencialne zaposlene, ki imajo strokovno znanje, potrebno za delo, in ki bodo imeli dobre odnose z drugimi zaposlenimi. Najpomembnejša točka, ki jo je treba navesti v intervjuju, je dobra komunikacija. Dobro se pripravite. Ko govorimo o vaših prednostih, morate paziti, da ne presežete tanke črte, ki obstaja med samozavestjo in egocentričnostjo.
Slabosti
Anketarji bodo prav tako spraševali o slabostih kandidata. To je priložnost, da pokažete, da ste zmožni priznati napake in jih želite izboljšati. Bodite pošteni in resnični glede svojih slabosti in ne dajte odgovorov praznih in nesmiselnih klišejev. Ko govorimo o vaših slabostih, pokažete svojo sposobnost razmišljanja in biti samokritični, lastnosti, ki so bistvene za izboljšanje in rast. Slabosti lahko vključujejo odlašanje, preveč kritičnost ali pomanjkanje potrpežljivosti z drugimi. Stavek vedno končajte z nekaj pozitivnega, kar kaže na to, kaj počnete, da bi se izboljšali.