Vsebina
Priprava internega intervjuja za promocijo ali drugačno pozicijo v vašem podjetju. Morda vas bodo intervjuvali ljudje, ki poznajo vaše delo, vendar ne vedo vsega, kar je potrebno za vas, da se odločite za vas. Na vprašanja morate odgovoriti z dovolj informacijami, da boste lahko izstopali od drugih kandidatov. Vaša osebna datoteka pove anketarjem, kaj morajo vedeti o kakovosti njihovega prejšnjega dela, vendar morate pokazati, da lahko opravljajo tudi naloge novega delovnega mesta.
Koristi
Vaše podjetje bo zaposlilo najboljšo osebo za to delovno mesto. Vendar pa se lahko zaposlovalci zanimajo za promocijo nekoga, ki je že del podjetja. Notranje zaposlovanje motivira zaposlene in jim pomaga ohraniti dobre zaposlene, ki lahko na koncu iščejo zaposlitev v drugem podjetju, če ne izberejo. Koristi, ki jih bo podjetje imelo pri zaposlovanju, lahko izkoristite. Spodbujanje zaposlenega pove drugim, da je uspešna uspešnost nagrajena v podjetju in da lahko dobijo tudi promocijo, če trdo delajo.
Znanje
Morda ste seznanjeni s prostim delovnim mestom. Vendar ne predvidevajte, da poznate vse zahtevane naloge. Raziščite delo tako, da se pogovorite z nadzornikom in sodelavci, če položaj ni v vašem oddelku. Vprašajte oddelek za človeške vire za analizo znanja in veščin, ki so potrebne za delo. Naredite seznam vseh odgovornosti položaja in povežite svoje izkušnje in usposabljanje z vsakim od njih. Če je potrebno, boste morali pojasniti, zakaj ste idealna oseba za delo.
Dosežki
Morda verjamete, da so zaposleni seznanjeni z vašim delom, ker poznate nekatere od njih in so pregledali vašo osebno datoteko. Vendar pa je treba spodbujati njihove dosežke, ne da bi bili domnevni samozavestni ali pretirani. Ko razlagate svoje dosežke, ne govorite slabo o svojih sodelavcih. Zagotoviti, da kadrovski delavci razumejo kvalifikacije, ki so potrebne za njihov trenutni položaj, izkušnje, ki so jih pridobili, in kako se te izkušnje nanašajo na položaj, za katerega opravljajo razgovore.
Domov
Vajete odgovore na vprašanja, ki bodo zastavljena. Ker gre za interni intervju, bodo zaposlovalci zanimali vaše mnenje o politikah in postopkih podjetja ter kako jih je mogoče izboljšati. Podajte koristne predloge, vendar ne kršite upravljanja, kot je spreminjanje postopka za povečanje dobička. Prav tako navedite primere v svojih odgovorih, da poudarite svoje stališče in pokažete, da razumete zahteve novega položaja.