Vsebina
Dnevni redi so postavke, ki jih večina podjetij in strokovnjakov dnevno uporablja za zagotavljanje pravilne organizacije in komunikacije. Lahko so uporabne, kadar se uporabljajo pravilno, vendar imajo nekatere pomanjkljivosti. Takšne slabosti se lahko pojavijo, če je oseba zelo odvisna od njih ali če obstoj načrta preprečuje prilagodljivost njihovih urnikov.
Prednost: Organizacija
Programi izboljšujejo organizacijske sposobnosti. V poslovnih srečanjih je tema tematik, ki pomaga skupini strokovnjakov, da ostanejo osredotočeni na nalogo in rešujejo probleme, ki zahtevajo takojšnjo pozornost. Kot strokovnjak vam lahko urnik pomaga voditi evidenco o tem, kaj morate storiti in kdaj je to treba storiti. Prav tako lahko dosledno spremljate svoj napredek pri delu v določenem časovnem obdobju.
Prednost: Komunikacija
Urniki so učinkoviti tudi za komunikacijo. S poslovnimi in poslovnimi srečanji dnevni red (seznam predmetov) omogoča strokovnjakom iz različnih oddelkov in oddelkov, da so skladni z napredovanjem načrtov podjetja. Tedenski ali mesečni dnevni red podjetja, ki se deli na sestanku skupine, lahko vsakemu zaposlenemu pomaga razumeti cilje za želeno časovno obdobje. Za osebne programe lahko vodite podrobne informacije o osebah, s katerimi boste delali na različnih projektih.
Pomanjkljivost: Prilagodljivost
Čeprav vam urniki pomagajo organizirati sebe, lahko ovirajo prilagodljivost vašega urnika. Če podjetje uporablja strog urnik, ki temelji na dnevnem redu, strokovnjaki izgubijo sposobnost za prožno in neodvisno delo. Poleg tega lahko menite, da je osebne cilje težko upoštevati, ko se osebne težave pojavijo nepričakovano. Prav tako lahko povzročijo spore razporejanja prostega časa. Če vsak dan ustvarite urnik za teden z določenimi cilji in vas prijatelj povabi, da eno noč odidete, vam bo težko slediti urniku in ustvariti čas za prosti čas.
Slabost: odvisnost
Program lahko povzroči tudi kaos, če je podjetje ali posameznik preveč odvisen od njega. Če se podjetje zanaša na tedenske ali mesečne programe za določanje ciljev za strokovnjake, lahko zaposleni postanejo odvisni in ne ustvarjajo lastnih ciljev. Z močno odvisnostjo od dnevnih redov lahko napačne informacije povzročijo kaos v življenju posameznika. Če ste navajeni načrtovati svoje dni vnaprej in nimate nadzora nad načrti, ki ste jih ustvarili, se lahko počutite preobremenjeni.