Vsebina
Ko se prijavljate za službo, morate učinkovito sporočiti svoje kvalifikacije v omejenem okviru. Vodje zaposlovanja preučujejo prošnje za zaposlitev, da bi odpravili neprimerne kandidate. V mnogih primerih lahko kakovost prijavnic iskalcev zaposlitve določi, ali so najeti ali ne. Uspešni kandidati poskrbijo, da se na kratko podrobno opišejo, tako da poudarijo razloge, zaradi katerih so najboljša možnost za opravljanje dela.
Opis vaših kvalifikacij
Korak 1
Pojasnite svojo zgodovino treninga. Naštejte ustanove, ki ste jih obiskovali, in zapišite morebitne pridobljene diplome ali diplome. Ugotovite, katera od vaših kvalifikacij za usposabljanje bo za delodajalca najpomembnejša, in jo najprej predstavite. Če imate na primer pravno fakulteto, bi jo bilo priporočljivo omeniti pri prijavi za službo pravnega asistenta v odvetniški pisarni. Prav tako mora posameznik, ki je diplomiral iz komunikacije, te poverilnice navesti, ko se prijavi za službo za pomoč strankam.
2. korak
Prijavite svoje delovne izkušnje. Osredotočite se na delovna mesta, ki ste jih imeli, ki so na nek način povezana s položajem, za katerega se prijavljate. Navedite posebne podrobnosti, kadar koli je to mogoče, da pokažete svojo usposobljenost na prejšnjih položajih. Kvantificirajte svoje dosežke in prispevke tako, da vodji najemanja navedete konkretne številke uspešnosti ter jasne opise in dosežke, s katerimi boste lahko dokazali svojo vrednost kot potencialni zaposleni.
3. korak
Opozorite na vse svoje ustrezne spretnosti in opišite vse posebnosti, zaradi katerih ste dober kandidat za zadevno delovno mesto. Naštejte stvari, kot so dvojezično tekoče znanje, znanje tipkanja, upravljanje baz podatkov, prodajne strategije, izkušnje z javnim nastopanjem, znanje programiranja računalniške programske opreme ali kar koli drugega, kar velja za vas in ki prikazuje vaše prednosti in kako nanašajo se na položaj.
4. korak
Opišite vse druge nematerialne lastnosti ali značilnosti, ki vas ob zaključku ločijo kot idealno izbiro za delodajalca. Izogibajte se uporabi praznih besed in nejasnih besednih zvez, na primer »iskalnik« ali »delavec«, kot ugotavlja CareerBuilder, saj kandidati tovrstne opise pretirano uporabljajo, vodstveni kadri pa jih pogosto ignorirajo. Namesto tega opišite svoje pozitivne osebnostne lastnosti in kako so povezane z delom. Na primer, kandidati za prodajo in predstavniki služb za stranke bi morali izraziti svojo odhajajočo naravo in odnos ekipe. Zaključite s kratkim opisom svojih ciljev in tega, kar upate doseči, če vas za to delo zaposlijo.