Vsebina
V mnogih situacijah je težko ugotoviti, ali je oseba romantično zainteresirana za vas ali tako kot vi. To razlikovanje je v delovnem okolju še bolj zapleteno. Kompleksnosti se pomnožijo, če želite vedeti, ali vam je vaš šef všeč. Obstajajo številni znaki, ki kažejo, da vam je šef všeč. Čeprav ti znaki sami po sebi morda niso absolutni dokaz občutka vašega šefa za vas, lahko skupaj predstavljajo romantično zanimanje vašega šefa.
Navodila
-
Bodite pozorni na način, kako vaš šef komunicira in vas obravnava. Primerjajte njegov slog komuniciranja z načinom nagovarjanja sodelavcev. Pogosto, ko delodajalec ali šef radi zaposlenega, poleg poklicne narave, to pokažejo na način, s katerim šef komunicira s ciljnim delavcem o njihovih občutkih.
-
Razmislite, ali vam vaš šef daje več popustov kot vaši kolegi. Na primer, če zamudite na delo, ali vaš šef hitro oprosti to dejstvo ali celo dvomi v kakršnokoli vprašanje?
-
Preglejte svoje ocene dela. Mogoče si menite, da ste dober delavec. Svoje naloge lahko opravljate skrbno in pravilno. Vendar menite, da so vaše ocene preveč pozitivne.
-
Spremljajte, kako pogosto vaš šef sproži pogovore z vami, ki niso povezani s pisarno. Običajni pogovor je lahko samo - prijateljski klepet. Vendar pa je to v nekaterih primerih znak šefa, ki vas zanima, ki presega delovno okolje.
-
Bodite pozorni na vabila svojega šefa. Mnogi kolegi redno sodelujejo. Če ugotovite, da vas vaš šef vabi na kosilo (ali za druge družabne dogodke izven delovnega dne), je to običajno znak, da interes vašega šefa za vas presega delovno okolje.
Analiza stanja
Obvestilo
- Odnosi na delovnem mestu so po svoji naravi izziv. Dejanje razmišljanja o znaku, da je vaš šef zainteresiran za vas socialno ali romantično, je treba resno obravnavati. V mnogih delovnih okoljih so odnosi med šefi in njihovimi podrejenimi strogo prepovedani. Na koncu, če vi in vaš šef ugotovite, da ste oboje zainteresirani za romantično razmerje, bi morali resno razmisliti o selitvi v drug del poslovanja ali iskanju nove zaposlitve - najbolj nujno.