Vsebina
Ko se obravnavajo potencialni gasilci, so podvrženi številnim pogostim vprašanjem za intervju, ki prihajajo iz odbora za zaposlovanje, ki se včasih imenuje "ustna komisija". Nanašajo se na stvari, kot so prioritete anketirancev, vidike gašenja požara kot poklica, posebne delovne situacije, ki se lahko pojavijo, in njihove lastnosti. Odgovori na te vrste vprašanj pomagajo odboru ugotoviti, ali se anketiranec dobro prilega temu delu.
Prednostne naloge
Zaposleni bodo vprašani o njihovih prednostnih nalogah v življenju, zlasti o njihovi družini, prijateljih in poklicni poti. Od njega se lahko zahteva, da prednostno obravnava stvari, kot so pomembnost zatiranja in preprečevanja požara ter izobraževanje javnosti o požarni varnosti. Zaposleni bo morda moral pojasniti razloge za svoje odgovore in zakaj ga zanima gasilska služba.
Gašenje požarov
Da bi ugotovili, ali je usposobljen za življenski ogenj, lahko potencialnega novinca vprašamo, kaj je storil v pripravah na kariero gasilca. Vprašali se bodo, zakaj želi biti gasilec v mestu, kjer se pogovarja. Odbor bo morda želel vedeti, kaj mu je všeč za to življenje in kaj mu ne ustreza. Vprašal vas bo tudi o vaših največjih prednostih in vaših največjih slabostih, prav tako pa vas bo vprašal, zakaj misli, da bi bili dober gasilec.
Situacije
Razmere bodo še ena skrb odbora. Mogoče bi ga lahko vprašal, kaj bi naredil, če bi dobil nalogo, za katero je menil, da je negotova. Lahko se tudi vprašajo, kaj bi naredil, če bi on in še en zaposleni dodelil naloge, vendar je na koncu opravil vse delo. Drug scenarij je lahko kapitan, ki vam daje večino dela, medtem ko vsi gredo ven, da pijejo skupaj. Odbor bo želel vedeti, kako se bo odzval na vsako od teh vrst situacij.
Lastnosti znakov
Lastnosti znakov bodo pomembne za odbor. Anketiranca lahko zaprosijo, da opredeli besede, kot so poštenost in integriteta, ter jih vpraša, zakaj so zelo pomembne med gasilci. Lahko vas tudi prosijo, da določite ponos in lojalnost in vas vpraša, zakaj so tako pomembni za gasilsko službo.