Vsebina
Če se premikate iz enega vodstvenega položaja v drugega ali napredujete na položaj nadzornika ali vodje, bo način, kako ravnate z intervjujem, ključnega pomena pri iskanju zaposlitve. Normalno je, da se počutite malo nervozno, toda pravilna priprava vam bo omogočila, da ste samozavestni. Ne pozabite, da vas kliče na razgovor pomeni, da ste izpolnili minimalne zahteve za delovno mesto, zato je vaš cilj v tem, da pokažete, da ste vodja.
Navodila
-
Naredite svoje raziskave. Poznajte linijo izdelkov ali storitev podjetja. Spoznajte, kaj skrbi oddelek, iz katerega lahko postanete nadzornik. Raziščite njegovo kulturo in prakse. Pogovorite se s sodelavci, ki imajo izkušnje s poslovanjem, da bi našli podrobnosti, ki se običajno ne razkrijejo.
-
Pripravite se na vprašanja, povezana z delom. Ugotovite, kako lahko vaše znanje koristi podjetju na podlagi vaših izkušenj in načina delovanja. Navedite dejanja, ki jih lahko naredite, da bo bolj učinkovito in boljše. Te podatke hranite za razpravo med razgovorom.
-
Ustvarite seznam vaših najmočnejših vodstvenih lastnosti in povežite vsakega z zgodbo, ki to dokazuje. Ustvarite odgovor na vprašanje: "Katere so vaše največje pomanjkljivosti?" in zagotovite, da odziv odraža, kako delate na obravnavi invalidnosti.
-
Pridite deset do 15 minut prej za razgovor in pozdravite gostitelje s trdnim stiskanjem roke in samozavestnim stikom z očmi. Razpravljajte varno in zaupajte svojim pripravam na vprašanja. Preoblikujte tiste, ki vas ujamejo, da preprečite napake in se prepričajte, da jih razumete. Bodite samozavestni, a ne arogantni.
-
Končajte z zahvalo vodji anketarjev. Vključite osebno opombo, ki vas bo spominjala na vrhunec srečanja. To vam pomaga, da vas spomnimo na pozitiven način, s čimer boste izstopali med drugimi kandidati.