Vsebina
Organizacijsko vedenje je sodoben način preučevanja poslovnega upravljanja in raziskav, ki analizira način delovanja podjetja na podlagi njegove hierarhije, odnosov z zaposlenimi in stilov vodenja. Študija izhaja iz številnih različnih strok, zlasti študij o socialnih in psiholoških vidikih človeškega vedenja. Organizacijsko vedenje je spodbudilo nastanek številnih teorij upravljanja in poslovnih tehnik. Ker je področje raslo, se je analitikom zdelo primerno razdeliti disciplino na mikro in makro odseke, da se študija razlikuje.
Mikro
Študije mikroorganizacijskega vedenja se osredotočajo na individualno in skupinsko dinamiko znotraj organizacije. Z drugimi besedami, kako zaposleni delujejo sami ali v skupinah. Na individualni osnovi se večina mikroorganizacijskega vedenja ukvarja z nagrajevanjem zaposlenih na način, ki jim najbolj ustreza, in s preučevanjem njihovih osebnostnih vrst, da bi ugotovili, kje jih je najbolje uporabiti. Mentorstvo in treniranje spadata tudi v osebni del. Skupinske študije so zelo priljubljen del študij organizacijskega vedenja, saj preučujejo najboljše načine za oblikovanje, uporabo in vodenje skupin v različnih situacijah.
Makro
Raziskave makroorganizacijskega vedenja naredijo korak nazaj in skušajo analizirati organizacijo kot celoto. Preučuje, kako se organizacije premikajo na trgih in kako njihove strategije glede delavcev in vodenja vplivajo na uspešnost celotne organizacije. To je del področja, ki lahko priporoča ravno organizacijo z malo ravnmi vodenja na račun zapletene birokracije ali poslovni model, ki namesto agresivnejših programov uporablja inspirativno vodstvo.
Mikro spremembe
Cilj študij organizacijskega vedenja je spremeniti podjetja na načine, ki pomembno vplivajo na izboljšanje uspešnosti in navsezadnje dobička. Na mikro ravni je to veliko povezano z medosebnimi odnosi. Podjetja iščejo načine, kako zaposlene usposobiti za učenje več veščin in napredovanje v korporaciji. Ta pristop preučuje metode za uporabo skupin za izvajanje nalog, ne da bi zapravljali čas ali padli v "skupinsko razmišljanje" in argumentirane vzorce. Prav tako poskuša ustvariti nove metode pogajanj in reševanja konfliktov na podlagi psihologije in drugih študij.
Makro-spremembe
Makro spremembe vplivajo na organizacijo kot celoto in so bolj povezane s politiko ali oblikovanjem podjetij. Na primer, raznolikost je pogosto vprašanje na makro ravni, enako kot enakost dela in etično vedenje do strank in zaposlenih. Na vse to vplivajo lastna pravila podjetja, vladni predpisi in način, kako podjetje ustvarja in prenaša odločitve. V makro okolju lahko industrija in gospodarstvo, v katerem deluje podjetje, postaneta zelo pomembna pri odločanju o prihodnosti.