Vsebina
Samozaposleni delavci v Združenih državah imajo lahko malo ali nič pravic do časovnih premikov delodajalcev. Zaposleni, ki so člani sindikata ali imajo pogodbo, imajo lahko več pravic, odvisno od tega, kako je bila njihova pogodba sestavljena. Nadurno delo, zmanjšanje števila zaposlenih in izmene v izmenah so običajni dogodki v podjetjih mnogih organizacij.
Komunikacija
Komunikacija med zaposlenimi in delodajalci je ključna za ohranjanje dobrega delovnega okolja. Stalne spremembe urnikov zaposlenih z malo ali brez opozorila niso le frustrirajuće, ampak tudi povzročajo težave v njihovem osebnem življenju. Delavci z otroki so še posebej prizadeti zaradi sprememb v voznem redu, ker so na primer odvisni od varušk. Da bi zaposlili in obdržali produktivne zaposlene, si morajo delodajalci prizadevati, da se izognejo spremembam v načrtih ali jih, če je nujno potrebno, čim prej opozorijo.
Spreminjanje sprememb
Začasne ali stalne izmene so pogosto na mnogih področjih, kot so novinarstvo, zdravje ali industrija. V več državah so samozaposleni v teh spremembah ponavadi na milost in nemilost svojih izvajalcev; kadar so sklenjene pogodbe, se lahko določijo določbe, ki zahtevajo predhodno obvestilo ali dodatno plačilo za nenavadne ali dodatne izmene. V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih, ameriškim delovnim statutom, lahko delodajalci spremenijo delovni čas in zmanjšajo število ur svojih samozaposlenih brez obvestila in brez kazni.
Neplačani dopust
V Združenih državah Amerike zmanjšanje stroškov in zmanjšanje števila zaposlenih povečata pogostost dopusta za zaposlene v javnem in zasebnem sektorju. Medtem ko imajo lahko podjetja politiko obveščanja o licencah, ameriška vlada ponuja številne izjeme za uporabo v zasebnih in javnih podjetjih, ko morajo preusmeriti zaposlene v nujne primere. V primeru umika, da bi prihranili denar, vas bo večina organizacij obvestila 30 dni vnaprej.
Premisleki
Zakon o poštenih delovnih standardih ne zahteva, da delodajalci vnaprej obvestijo o spremembah razporeda. Organizacije, ki redno spreminjajo urnike svojih zaposlenih brez predhodnega obvestila, so podvržene visokemu prometu, ki lahko stane do 50% plače za tega zaposlenega. Stalni promet je nepotreben strošek in lahko zmanjša motivacijo zaposlenih. Pogoste spremembe v načrtovanju lahko preprečimo z ustreznim načrtovanjem in učinkovito komunikacijo - vodje bi se morali s svojimi zaposlenimi pogovoriti, kateri premiki so najbolj primerni. Dajanje delavca v ustrezen premik je lahko razlika med zadrževanjem in izgubo delavca.